打破崗位壁壘！內(nèi)蒙宜化開啟“一崗多能”新模式

今年以來

內(nèi)蒙宜化破除固有思維

打破崗位壁壘

積極探索“一崗多能”

人才培養(yǎng)新模式

加強復(fù)合型技能人才隊伍建設(shè)

在實施“一崗多能”人才培養(yǎng)計劃的過程中，公司緊密結(jié)合生產(chǎn)實際需求，對現(xiàn)有崗位進行深度優(yōu)化，通過整合監(jiān)控畫面，積極推動“崗位交叉、互通互學(xué)”模式，擴大崗位人員技能的覆蓋面。在學(xué)習(xí)方式上積極創(chuàng)新，有針對性地制定培訓(xùn)計劃，內(nèi)容涵蓋現(xiàn)場操作、規(guī)程理論學(xué)習(xí)、中控實際操作、巡檢交流及異常工況處置等多個方面，將日常培訓(xùn)與集中學(xué)習(xí)、理論教學(xué)與操作實踐有機結(jié)合。同時，采用“以考促學(xué)、技能津貼”激勵政策，以“實操+理論”的形式開展復(fù)證考試，激發(fā)職工對第二崗位的學(xué)習(xí)熱情。截至目前，已有389人在第二崗位的技能考核中取得優(yōu)秀成績。

隨著“一崗多能”人才培養(yǎng)工作的推進，各生產(chǎn)班組班員不僅在本崗位的操作知識和應(yīng)急能力得到提升，還掌握了第二崗位的操作技能，營造了人人爭當(dāng)“多面手”的“比學(xué)趕超”氛圍。固堿電解巡檢董向紅說道：“正是在這樣的氛圍下，蒸發(fā)組長和老固堿巡檢，現(xiàn)在已經(jīng)均能獨立完成罐區(qū)的返堿、裝酸堿車等工作?！?/span>