今年以來(lái)
內(nèi)蒙宜化破除固有思維
打破崗位壁壘
積極探索“一崗多能”
人才培養(yǎng)新模式
加強(qiáng)復(fù)合型技能人才隊(duì)伍建設(shè)
在實(shí)施“一崗多能”人才培養(yǎng)計(jì)劃的過(guò)程中,公司緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際需求,對(duì)現(xiàn)有崗位進(jìn)行深度優(yōu)化,通過(guò)整合監(jiān)控畫(huà)面,積極推動(dòng)“崗位交叉、互通互學(xué)”模式,擴(kuò)大崗位人員技能的覆蓋面。在學(xué)習(xí)方式上積極創(chuàng)新,有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃,內(nèi)容涵蓋現(xiàn)場(chǎng)操作、規(guī)程理論學(xué)習(xí)、中控實(shí)際操作、巡檢交流及異常工況處置等多個(gè)方面,將日常培訓(xùn)與集中學(xué)習(xí)、理論教學(xué)與操作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合。同時(shí),采用“以考促學(xué)、技能津貼”激勵(lì)政策,以“實(shí)操+理論”的形式開(kāi)展復(fù)證考試,激發(fā)職工對(duì)第二崗位的學(xué)習(xí)熱情。截至目前,已有389人在第二崗位的技能考核中取得優(yōu)秀成績(jī)。
隨著“一崗多能”人才培養(yǎng)工作的推進(jìn),各生產(chǎn)班組班員不僅在本崗位的操作知識(shí)和應(yīng)急能力得到提升,還掌握了第二崗位的操作技能,營(yíng)造了人人爭(zhēng)當(dāng)“多面手”的“比學(xué)趕超”氛圍。固堿電解巡檢董向紅說(shuō)道:“正是在這樣的氛圍下,蒸發(fā)組長(zhǎng)和老固堿巡檢,現(xiàn)在已經(jīng)均能獨(dú)立完成罐區(qū)的返堿、裝酸堿車(chē)等工作?!?/span>
接下來(lái),內(nèi)蒙宜化將持續(xù)加大技能人才培養(yǎng)力度,進(jìn)一步豐富和創(chuàng)新“一崗多能”人才培養(yǎng)模式,充分激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。
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